本報訊 日前，鐵嶺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)國稅局結合工作實際，制定了《高新區(qū)國稅局“師徒制”實施方案》，努力提升新、老稅務干部的學習力和工作執(zhí)行力。
為進一步建立促進和帶動青年稅務干部學習與快速成長的長效機制，為使“師徒制”工作更加深入人心，該局在總結前期“師徒制”工作經驗成果的基礎上，重新修整完善了“師徒制”管理辦法，對師徒之間的教學內容、形式、時限、措施、目標及考核辦法等各個方面有了更加細致明確的規(guī)定，同時創(chuàng)新推行“擇師帶徒”新模式，即確定了征收管理、納稅服務、政策法規(guī)、行政管理、信息技術五大教學方向，涵蓋了稅務部門各項工作的方方面面，據此選出5名為人正派、業(yè)務能力強、從稅經驗豐富、勇于擔當?shù)母刹孔鳛?ldquo;師傅”，每名“徒弟”可以根據自己的求知需求，結合5名“師傅”的教學方向，跨科室選擇“師傅”，一個“徒弟”可以選擇多位“師傅”，一位“師傅”可以選擇多個“徒弟”，以此給予師生雙方更大的選擇權，充分發(fā)揮他們自主學習的積極性和主動性。