遼寧長(zhǎng)安網(wǎng)訊 今年以來(lái)，東港市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的深刻變化，堅(jiān)持把調(diào)解作為解決勞動(dòng)糾紛的第一手段，有效維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益。
為妥善化解勞動(dòng)糾紛，東港市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院本著“以人為本，服務(wù)優(yōu)先”的原則，積極調(diào)整工作方法，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效能，除面對(duì)面調(diào)解之外，還借助電話、微信、QQ等平臺(tái)，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，主動(dòng)化解矛盾糾紛。
今年上半年，該院共調(diào)解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件26起，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取賠償、補(bǔ)償38.9萬(wàn)元。