李會靜，遼陽市文圣區(qū)小屯鎮(zhèn)千山水泥社區(qū)黨委書記兼主任，曾榮獲遼陽市五一勞動獎?wù)?。千山水泥社區(qū)先后獲得“2017—2022年度遼寧省社會治安綜合治理（平安建設(shè)）先進(jìn)集體”“全國新時代‘楓橋經(jīng)驗’先進(jìn)典型”等榮譽。

李會靜代表千山水泥社區(qū)領(lǐng)獎

　　李會靜在社區(qū)工作20年，不斷總結(jié)經(jīng)驗，主動服務(wù)、雙向聯(lián)合、強化自治，打造出“機制優(yōu)化、共治同享、人心向善”的社區(qū)治理“新生態(tài)”，逐步探索出一條社企共建促和諧新道路，徹底解決了積壓20多年的勞動人事矛盾糾紛“老大難”問題。

　　建專屬網(wǎng)格為居民分憂

　　國有企業(yè)改制后，因職工下崗就業(yè)難，遺屬補助、生活補助發(fā)放不到位等問題，產(chǎn)生了大量矛盾?！斑@些矛盾就像一堵墻，隔在了企業(yè)和老百姓中間，不溝通，矛盾就無法解決。”于是，李會靜主動上門與企業(yè)溝通，了解企業(yè)的難處，提出由自己為企業(yè)免費“代賬”，全面接手補助發(fā)放，讓職工補助發(fā)放到位。

　　社區(qū)居民趙某是原國有企業(yè)退休職工，趙某去世后，其丈夫吳某發(fā)現(xiàn)趙某的職業(yè)年金在其生前一直沒有發(fā)過，“老趙的原單位也不了解職業(yè)年金的事情。”吳某只好找到社區(qū)。李會靜第一時間咨詢了5個相關(guān)部門，又向企業(yè)普及了職業(yè)年金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等事宜，企業(yè)核查發(fā)現(xiàn)的確有一筆錢沒有發(fā)，隨即為趙某補發(fā)了職業(yè)年金6萬余元。

　　2012年，千山水泥社區(qū)開始實施網(wǎng)格化管理，李會靜提出建立8個社區(qū)基礎(chǔ)網(wǎng)格，還要建立3個專屬網(wǎng)格，將企業(yè)、醫(yī)院、工礦都納入到網(wǎng)格里。李會靜告訴記者，專屬網(wǎng)格建立后，有專屬網(wǎng)格員負(fù)責(zé)企業(yè)與社區(qū)之間互通信息，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)、外“一網(wǎng)統(tǒng)管”“全事統(tǒng)管”。

　　社企培訓(xùn)助力再就業(yè)

　　今年8月初，一場“家門口”招聘會在千山水泥社區(qū)廣場舉行。李會靜告訴記者，社區(qū)很多待業(yè)居民都通過招聘會找到了合適的崗位。

　　近年來，企業(yè)下崗職工再就業(yè)困難所引發(fā)的矛盾糾紛日益增多，為化解這些矛盾，李會靜找到企業(yè)商議，在社區(qū)開設(shè)“社企培訓(xùn)講堂”，開展技能培訓(xùn)，解決就業(yè)難問題。于是，月嫂培訓(xùn)班、面點培訓(xùn)班、編織培訓(xùn)班……在社區(qū)如火如荼地開班了。

　　張某某是第一批下崗職工，這些年一直打零工，生活比較困難。培訓(xùn)班開班后，李會靜找到張某某建議她參加月嫂培訓(xùn)班。張某某積極學(xué)習(xí)，順利通過了“月嫂資格證”考試。目前，張某某在上海從事月嫂工作，月收入過萬，這一成功案例鼓舞了更多的下崗職工再就業(yè)?！吧缙笈嘤?xùn)講堂”培訓(xùn)各類技能人才1100人，實現(xiàn)再就業(yè)800余人次。

　　和諧向善成風(fēng)尚

　　面對部分職工無法適應(yīng)從“企業(yè)人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，心理落差大的問題，李會靜積極搭建各類群眾活動載體，成立“社企文藝隊”，企業(yè)修廣場、買服裝、購樂器，社區(qū)請老師、組居民、搞排練，吸引千余名居民參與。

　　“居民轉(zhuǎn)變思維，由‘見面就研究怎么鬧’變成‘見面就研究怎么樂’。”李會靜笑著說，大家現(xiàn)在忙著樂，矛盾糾紛都沒了。

　　此外，李會靜還組織網(wǎng)格員、職工帶頭成立“志愿隊”，340名居民志愿者與117名困難群眾建立“多對一”幫扶關(guān)系，讓和諧向善、互助友愛之風(fēng)吹進(jìn)社區(qū)每個角落。

　　20年來，李會靜充分發(fā)揮企業(yè)與居民之間的橋梁紐帶作用，通過個人魅力和有效的工作方法，不斷把新時代“楓橋經(jīng)驗”的社會治理智慧轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾新模式，助力企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)無憂、居民受益。