核心提示

　　貨車司機辛苦一年，卻被拖欠了數(shù)千元勞務費，雖多次通過當面、打電話、投訴等方式追討被欠的勞務費，但一直被老板敷衍，甚至當法院傳喚時，對方也無正當理由拒不到庭。被告就是不來，法律就拿他沒辦法了嗎？

　　辦案人：卜薇薇

　　職務：盤錦市興隆臺區(qū)人民法院綜合審判庭審判員、一級法官

　　男子張某家住盤錦市興隆臺區(qū)，是一名貨車司機。2020年3月，某物流有限公司、劉某雇傭張某為其提供貨運運輸服務，口頭約定勞務費為每天400元。于是，張某在某物流有限公司工作一年，雙方確認剩余1.2萬元勞務費未結算。而后，某物流有限公司、劉某及張某三方約定，勞務費由某物流有限公司、劉某各支付一半。沒過多久，某物流有限公司給付張某6000元；劉某給付張某1500元，尚欠4500元。為追回拖欠的勞務費，張某多次通過當面、打電話、投訴等方式追討，但劉某對張某的正當、合理請求一直予以拒絕。在萬般無奈之際，張某一紙訴狀將劉某訴至法院，請求判令劉某支付拖欠的勞務費4500元，并承擔訴訟費。

　　我在審理本案時認為，某物流有限公司、劉某雇傭原告張某進行勞務活動，雙方之間形成了勞務合同關系?！坝萌藛挝挥锌丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金……”庭審時，我將《勞動法》的相關規(guī)定向當事人進行了普及。

　　根據(jù)原告當庭陳述，能夠認定原告曾為某物流有限公司、劉某提供勞務并產生勞務費，某物流有限公司已履行給付責任，被告劉某至今未付剩余款項，故被告劉某應就剩余未付款項承擔實際付款責任。

　　被告劉某經法院合法傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，亦未提交書面答辯，視為其放棄對原告的訴訟主張及相關證據(jù)行使抗辯的權利，亦不影響法院依據(jù)查明的事實依法作出裁判。最終，法院判決劉某依法給付張某4500元勞務費。 

　　判決生效后，被告未上訴。