? ? ? ? ? 遼寧長安網(wǎng)訊? ? 為妥善化解各種勞動爭議，回應(yīng)各類司法實(shí)踐需求，日前，丹東市中級人民法院與丹東市人力資源和社會保障局以勞動爭議裁審銜接工作座談會議為契機(jī)，聯(lián)合印發(fā)《裁審銜接工作座談會議紀(jì)要》（以下簡稱《會議紀(jì)要》），進(jìn)一步統(tǒng)一勞動人事爭議案件裁審標(biāo)準(zhǔn)，暢通裁審銜接機(jī)制，回應(yīng)勞動者訴求，營造和諧勞動關(guān)系。

? ? ? ? ? 據(jù)悉，丹東市中級人民法院與丹東市人力資源和社會保障局圍繞7個方面14種裁審實(shí)務(wù)中的常見問題進(jìn)行了討論。勞動關(guān)系確認(rèn)方面，明確了勞動者與用人單位“長期兩不找”情況下，可以認(rèn)定勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，該期間不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。加班工資的計算方面，用人單位與勞動者未書面約定實(shí)際支付工資是否包含加班工資，但有證據(jù)證明用人單位已支付的工資中包含正常工作時間工資和加班工資報酬的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。社會保險待遇方面……

? ? ? ? ? 《會議紀(jì)要》的印發(fā)，是落實(shí)全省法院優(yōu)化法治化營商環(huán)境建設(shè)“1+2+3”專項行動的“丹東實(shí)踐”，是提高保障和改善民生水平、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理的重要內(nèi)容，是健全勞動人事處置、完善矛盾糾紛多元化解的具體措施。丹東法院將堅持同向發(fā)力、深化裁審聯(lián)動，堅持同頻共振、凝聚裁審合力，推動勞動人事爭議預(yù)防多元化解，用法治力量護(hù)航經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

編輯：于津津

校對：劉清

責(zé)編：梁健

審核：杜洪宇