采集地：沈陽市中級人民法院
當事人：趙某等人
記者手記：年末是職場跳槽頻發(fā)期，一些白領有尋找新東家的打算,可是你了解“競業(yè)限制”規(guī)定嗎？
用人單位希望通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制員工離職后跳到同行業(yè)單位，從而帶走商業(yè)秘密或客戶資源。現(xiàn)實中，員工跳槽發(fā)生糾紛的事例并不少見，日前，記者就從法院找到兩個相關案例提醒大家，企業(yè)和勞動者均應遵守競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違約須支付違約金，企業(yè)違約須支付補償金。
企業(yè)違約，要向跳槽者支付賠償金
趙某在沈陽某家具公司從事銷售工作，雙方簽訂員工保密協(xié)議，約定“自趙某離開公司之日起1年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關的工作”。趙某離開公司后，公司并未支付其競業(yè)禁止補償金，被趙某告上法庭。趙某要求公司支付12個月的競業(yè)禁止賠償金5萬元。
法院認為，趙某與公司關于競業(yè)禁止的約定應屬有效。趙某離職后能夠履行保密協(xié)議的約定，公司應按雙方約定的1年期限，向趙某支付競業(yè)禁止期間內的經(jīng)濟補償金。因雙方未約定競業(yè)禁止補償金數(shù)額，根據(jù)法律規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)禁止義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。法院以趙某基本工資1500元作為計算其競業(yè)禁止補償金的給付標準，判決沈陽某家具公司向趙某給付競業(yè)禁止補償金5400元。
跳槽者違約，要向企業(yè)支付違約金
趙某與沈陽一家文化公司簽訂勞動合同，同時簽訂保密及競業(yè)禁止協(xié)議，約定離職后兩年內不得到與原單位生產或者經(jīng)營同類產品、業(yè)務有競爭關系的其他用人單位工作。單位為此每月支付給他競業(yè)禁止工資300元。2012年，趙某單方離職后違反競業(yè)禁止規(guī)定，前往遼寧某文化傳播公司工作，被原單位告上法庭，要求趙某退回22個月的競業(yè)禁止補償費共計6600元，并支付年收入10倍的違約金。而趙某稱，該競業(yè)工資是他工作后得到的相應對價，原單位無權要回，雙方約定的違約金數(shù)額過高。
法院認為，本案中，趙某違反與單位約定的競業(yè)禁止規(guī)定，到另一家文化公司工作，應承擔違約責任。但雙方約定的違約金數(shù)額過高，違反公平原則，法院予以適當調整。法院判決趙某給付原單位違反競業(yè)禁止違約金6600元。
法官說法：技術人才跳槽應守法
辦案法官稱，近年來，員工跳槽所引發(fā)的競業(yè)禁止糾紛案件并不少見。其中，絕大部分案件都是高科技企業(yè)或商業(yè)企業(yè)狀告前任職員違反競業(yè)禁止協(xié)議，這些員工主要為技術人員或高管人員，掌握著單位的“機密”——包括核心技術、商業(yè)秘密或客戶資源，與企業(yè)利益休戚相關。
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，禁止勞動者離職后入職有競爭關系的公司或自營同類業(yè)務的公司，并在勞動者離職后按月支付競業(yè)禁止補償金。
法官提醒用人單位尤其是高新技術企業(yè)，應當和企業(yè)的高級管理人員以及技術骨干訂立競業(yè)禁止協(xié)議，以此來避免本企業(yè)的員工在掌握本企業(yè)的技術秘密、商業(yè)秘密或者了解本企業(yè)的技術實力、經(jīng)營狀況后回過頭來和自己進行競爭。