本報訊 作為沈陽法院系統(tǒng)裁審一體化工作試點(diǎn)單位，沈陽市和平區(qū)人民法院積極聯(lián)合區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會、區(qū)總工會等多家部門，齊力構(gòu)建“多方參與、前端解紛、務(wù)實高效”的勞動爭議治理新模式，完善構(gòu)建和應(yīng)用裁審銜接工作機(jī)制，取得了初步成效。

　　今年至今，和平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會共計調(diào)解勞動爭議案件1015件，區(qū)總工會調(diào)解中心共調(diào)解勞動爭議案件910件，和平區(qū)法院勞動爭議智慧調(diào)解中心調(diào)解勞動爭議案件162件。

　　實行企業(yè)、工會、仲裁與法院“四方聯(lián)動”，積極開展“四輪調(diào)解”（即引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會有效開展勞動爭議首輪調(diào)解，指導(dǎo)工會有序進(jìn)行二輪調(diào)解，支持勞動人事爭議仲裁委員會切實做好三輪調(diào)解，由法院專業(yè)團(tuán)隊細(xì)致組織四輪調(diào)解）。

　　強(qiáng)化仲裁力量，推進(jìn)高效解紛。積極推薦退休法官、律師、法律工作者、人民調(diào)解員等力量進(jìn)入勞動仲裁隊伍，并減少勞動仲裁不予受理率。對符合終局裁決的案件堅持作終局裁決，目前案件終局率達(dá)75%左右。

　　建立磋商機(jī)制，推進(jìn)一體解紛。積極與區(qū)仲裁委、區(qū)總工會溝通，共同研究分析勞動人事爭議處理形勢, 互相通報工作情況, 溝通協(xié)調(diào)爭議仲裁與訴訟中的受理范圍、程序銜接、法律適用標(biāo)準(zhǔn)等問題。加強(qiáng)爭議案件處理情況追蹤, 做好裁審對比情況統(tǒng)計分析, 對疑難復(fù)雜及重大勞動人事爭議案件進(jìn)行研討和交流，著力提升裁審一致率。今年10月以來，已經(jīng)召開聯(lián)席會議2次。

　　此外，連日來，和平區(qū)法院聯(lián)合區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會、區(qū)總工會等部門舉辦兩次企業(yè)用工風(fēng)險預(yù)防與處理法律常識講座。